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人才战略

21世纪，人才是宝贵资源。当今企业的竞争，归根到底是人才的竞争，树立什么样的人才理念、用什么样的人，事关企业的兴衰成败。

 

我们的用人标准是：用有能力、有远见、具备创新意识和进取精神的人。我们的竞争机制是：岗位轮换制，能者上，庸者下。

 

我们坚持公平与良性的竞争机制，为每一位人才提供广大的发展平台，为员工提供具有竞争力的薪酬及福利，并且具有完善的培训机构、丰富的业余活动。让大家在具有挑战性的工作环境中不断进步，与企业一起成长，实现您的人生价值。

 

招聘电话：
刘先生：13751024233   

人才战略

事业部总经理

职位描述：
1.负责制定销售战略规划，为公司决策提供信息支持，领导下属完成公司下达的销售任务；
2.负责分析市场趋势，要定期准时向总经理汇报本部门销售情况；
3.根据年度销售总体目标，做好销售预测，制定并执行达成销售计划，策划完整的销售方案，组织市场推广与品牌宣传工作，扩大企业的知名度；
4.建设并培育销售人员队伍，提高销售人员达标率，对销售人员进行考核管理；
5.负责及时反馈客户信息，促进产品改进和改良工作；
6.负责制定客户管理方案，加强客户管理；
7.建立完善的销售信息管理系统，参与公司制度体系建设；
8.及时完成上级交办的其他任务。

 

任职要求：
1.28-45岁，全日制本科以上文化程度，为人诚信务实，有野心，有激情与热情！
2.粘胶剂行业工作经验3-5年，或者客源较广泛，在行业内有极大影响力；
3.有超强的领导能力，执行能力，能带领团队、培养团队，实现业绩目标！

大客户经理

职位描述：
1.负责制定销售战略规划，为公司决策提供信息支持，领导下属完成公司下达的销售任务；
2.负责分析市场趋势，要定期准时向总经理汇报本部门销售情况；
3.根据年度销售总体目标，做好销售预测，制定并执行达成销售计划，策划完整的销售方案，组织市场推广与品牌宣传工作，扩大企业的知名度；
4.建设并培育销售人员队伍，提高销售人员达标率，对销售人员进行考核管理；
5.负责及时反馈客户信息，促进产品改进和改良工作；
6.负责制定客户管理方案，加强客户管理；
7.建立完善的销售信息管理系统，参与公司制度体系建设；
8.及时完成上级交办的其他任务。

 

任职要求：
1.28-40岁，全日制大专以上文化程度，为人诚信务实，有野心，有激情与热情！
2.粘胶剂行业工作经验3-5年，或者在行业中有极强影响力或地位的精英人才，能快速占领市场，实现业绩和利润；
3.有超强的领导能力，执行能力，能带领团队、培养团队，实现业绩目标！

 

联系电话：
刘先生：13751024233